劳务派遣工应该缴纳社保吗

1.劳务派遣工应缴纳社保，这是法律明确规定的。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费。即便派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定了社保费用缴纳问题，也不能免除派遣单位的法定义务。
2.若派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。社保行政部门会责令派遣单位限期改正，逾期不改将给予罚款等处罚。
3.为保障劳务派遣工权益，派遣单位应严格依法履行社保缴纳义务，建立健全社保管理机制，定期自查缴纳情况。用工单位也应监督派遣单位的社保缴纳行为，确保协议落实。劳动者自身要增强维权意识，及时关注社保缴纳情况，发现问题及时维权。
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法律分析：
（1）劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳务派遣工缴纳社保，这是法定责任。即便与用工单位在劳务派遣协议中约定社保费用缴纳问题，也不免除派遣单位此义务。
（2）若派遣单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求派遣单位支付经济补偿。
（3）社保行政部门会责令派遣单位限期改正，若逾期不改正，派遣单位将面临罚款等处罚。

提醒：
劳务派遣工要留意自身社保缴纳情况，若派遣单位未依法缴纳，及时维护自身权益。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳务派遣单位要明确自身是用人单位，主动承担起为被派遣劳动者缴纳社保的责任，不能以与用工单位的约定来逃避该义务。
（二）在与用工单位订立劳务派遣协议时，可合理约定社保费用缴纳相关问题，但需保障劳动者权益。
（三）劳动者若发现派遣单位未依法缴纳社保，应及时与派遣单位沟通，沟通无果可依法解除劳动合同并要求经济补偿，还可向社保行政部门反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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1.劳务派遣工需缴纳社保，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为派遣工缴纳。

2.派遣单位与用工单位可在协议里约定社保费用缴纳，但这改变不了派遣单位的法定义务。

3.若派遣单位未依法缴纳，劳动者可解除合同并获经济补偿，社保部门会责令限期改正，逾期不改会罚款。所以，派遣单位得依法缴纳。
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结论：
劳务派遣工应缴纳社保，派遣单位有法定的缴纳义务。
法律解析：
依据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。尽管派遣单位和用工单位可在劳务派遣协议里约定社保费用缴纳问题，但这并不影响派遣单位的法定义务。若派遣单位未依法缴纳，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。而且社保行政部门会责令限期改正，逾期不改会面临罚款等处罚。所以派遣单位必须依法为劳务派遣工缴纳社保。若遇到派遣单位未按规定缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。