没签合同的情况下被辞退补偿多少

未签合同被辞退，补偿情况如下：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于辞退补偿，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
所以，没签合同被辞退，补偿数额需综合考虑未签合同的双倍工资情况以及辞退是否合法等因素来确定，具体要根据劳动者的工作时长、月工资标准等进行准确计算。
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关于没签合同的情况下被辞退补偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若没签合同被辞退，属于违法辞退的，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 举例来说，若劳动者月工资是5000元，工作了2年，那么经济补偿就是2×5000 = 10000元。违法辞退的赔偿金就是2×10000 = 20000元。同时，因为没签合同，还可以主张从第二个月起的双倍工资，最多11个月，即5000×11 = 55000元。
4. 要获得这些补偿，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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1. 若用人单位无正当理由辞退未签合同的劳动者，需支付双倍工资及经济补偿。
2. 双倍工资从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的时间段计算。比如工作3个月被辞退，应支付2个月双倍工资。
3. 经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资。不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，按一年算。例如工作1.5年，经济补偿为1.5个月工资。
4. 计算基数是劳动者离职前12个月平均工资。若工资过高或过低，有相应计算标准调整。
5. 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维权。
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在没有签订劳动合同的情形下被辞退，补偿标准如下：
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作了2年3个月，那么经济补偿应为2.5个月工资，即12500元。而违法解除劳动关系的赔偿金则为25000元。
此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同被辞退时，劳动者要注意维护自身合法权益，计算应得的补偿金额。