如果员工离职，社会保障将被暂停。如果他有残疾评估和等级，社会保障局将不会解决索赔

您可能还想了解，员工离职后残疾评估和等级对社保索赔的影响及处理方法。一般情况下，残疾评估和等级不影响员工离职后向社保局申请相关待遇的权利。若社保局拒绝解决索赔，员工应首先核实是否符合申请条件，如条件符合，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。同时，离职员工需确保单位已按时足额缴纳社保，这是申请待遇的基础。
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从法律角度，建议离职员工首先确认残疾索赔的具体法律依据，如《中华人民共和国社会保险法》及相关政策。其次，准备充分的证明材料，包括残疾证明、工作记录、社保缴纳记录等。若遇到社保局拒绝处理的情况，及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。必要时，可申请法律援助或提起诉讼。
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您可能进一步想问，残疾员工在被违法解雇时是否能依据劳动法要求更多赔偿。根据解答内容，劳动法规定，残疾人与正常人一样享有劳动者的权益，不存在歧视。若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，劳动者有权要求单位支付赔偿金。特别是残疾员工，若因残疾被违法解雇，更应加强法律保护，可依据劳动法主张相应赔偿，维护自身合法权益。