端午节三倍工资是那几天

1. 法定端午节三倍工资仅在端午节当天。根据规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节法定休假日就是农历五月初五当天。
2. 若端午节与周末调休连休，其他调休的休息日加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如今年端午节从6月22日至24日放假调休，共3天，6月18日（星期日）、6月25日（星期日）上班。其中6月22日是三倍工资，6月18日、24日、25日加班按上述原则处理。
3. 劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在权益受侵害时能有效维权，保障自身获取相应加班工资。
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关于端午节三倍工资是那几天的问题,骆律师从法律角度分析如下：
端午节三倍工资的具体日期是端午节当天，即农历五月初五。
根据相关法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国法定节假日，在这一天上班的劳动者有权获得三倍工资。
比如，小李在一家公司上班，端午节当天公司安排他加班。那么按照规定，公司就需要向小李支付三倍工资。计算方式通常是小李正常日工资乘以3。假设小李正常日工资是200元，那么端午节当天他应得的工资就是200×3 = 600元。
需要注意的是，如果端午节恰逢周末调休，形成连休假期，那么三倍工资仅在端午节当天。像2024年端午节是6月10日星期一，周末调休6月8日、9日上班属于正常周末加班，应支付两倍工资，6月10日端午节当天上班才支付三倍工资。用人单位应严格按照规定执行，保障劳动者的合法权益。
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端午节三倍工资的日期是法定节假日当天，即端午节当日（农历五月初五）。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。日工资则按照月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。
例如，劳动者月工资为5000元，那么日工资约为230元（5000÷21.75）。在端午节当天加班，其加班工资至少为690元（230×3）。
此外，用人单位还可通过调休等方式来安排劳动者在其他时间休息，若能合理安排调休，则无需支付三倍工资，只需支付正常工资即可。但法定节假日当天加班，即使后续安排了调休，仍需支付三倍工资。
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1. 端午节法定节假日是农历五月初五当天。在这一天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 通常端午节会放假三天，若另外两天是周末调休，劳动者在调休的这两天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3. 计算加班工资时，日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资计算方式为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
4. 比如，月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。法定节假日当天加班，加班工资至少为230×3 = 690元。调休日加班，加班工资至少为230×2 = 460元。
5. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6. 劳动者要注意保存好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便维护自己获取加班工资的权益。