工作一年未签合同辞职后咋处理

法律分析：
（1）根据规定，若用人单位自用工开始超过一个月不满一年未和劳动者签书面劳动合同，劳动者能主张十一个月的双倍工资差额。这是法律对劳动者权益的有效保障，可弥补劳动者未签合同期间的潜在损失。
（2）劳动者维权途径多样。可先与用人单位协商赔偿，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（3）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的前置环节，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，要求其支付十一个月的双倍工资差额赔偿。
（二）若协商无果，着手收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，请求其介入处理。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的必经前置程序。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工作一年没签合同，辞职后劳动者能依法维权。单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资，劳动者可主张十一个月双倍工资差额。
2.劳动者先和单位协商赔偿，协商不成收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，对结果不服还能起诉。
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结论：
工作一年未签合同，辞职后劳动者可主张十一个月的双倍工资差额，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一年未签合同，劳动者可主张十一个月的双倍工资差额。劳动者维权时，可先与用人单位协商赔偿。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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工作一年未签合同，辞职后劳动者能依法维权。用人单位自用工之日超一个月不满一年未订立书面合同，需支付双倍工资，劳动者可主张十一个月双倍工资差额。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与用人单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。