倘若本人目前在广州市增城区地区，想请教一下你好！退休人员被投诉，原单位会处理吗

退休人员被投诉后原单位是否会处理，需视具体情况而定。
如果原单位仍对退休人员负有管理职责或存在遗留问题，可能会介入处理；若退休人员与原单位已无劳动关系，原单位一般不会主动处理。具体包括以下几种情况：

1. 若投诉涉及退休前的职务行为，原单位可能进行调查并作出回应。
2. 若投诉涉及的是退休后行为，原单位通常不会处理，而是由相关主管部门或司法机关介入。
3. 若原单位仍承担部分后续管理职责（如人事档案管理），则可能配合相关部门提供信息。
4. 若投诉内容涉及原单位未尽义务（如未依法办理退休手续），则原单位有责任配合处理。
5. 若退休人员已完全脱离原单位管理，如人事档案已移交社保部门，则原单位不再处理相关投诉。
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关于退休人员被投诉原单位是否会处理的问题，其法律依据主要涉及劳动法与人事管理相关法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休人员与原单位之间的劳动关系已经解除，原单位不再对其负有劳动法意义上的管理义务。

但在实际操作中，《关于进一步加强退休人员服务管理工作的意见》（人社部发〔2017〕35号）指出，原用人单位在退休人员移交社区管理前，仍应承担一定的后续服务职责，包括档案管理、信息提供等。

此外，《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等也规定，对于涉及原职务行为的举报或投诉，原单位仍有调查处理的义务。

综上所述，若投诉内容涉及退休前行为或原单位职责范围内的事项，原单位可能依法依规进行处理；若为退休后行为或与原单位无关事项，则原单位通常不再介入，应由相关主管部门或司法机关依法处理。
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针对退休人员被投诉原单位是否处理的问题，建议您采取以下实用行动方案：
1、明确投诉内容：厘清投诉是否与原单位有关，如涉及退休前职务行为、档案管理、待遇发放等，可向原单位反映；若为退休后行为，应向相关主管部门或公安机关反映。

2、联系原单位人事部门：提交书面或电话咨询，了解单位是否受理该类投诉及处理流程，保留沟通记录以备后续使用。

3、向相关主管部门反映：如纪检监察机关、人力资源和社会保障局等，尤其是当投诉涉及违法违纪或公共利益时。

4、寻求法律帮助：如投诉涉及复杂法律问题或维权需求，建议咨询专业律师，获取法律意见。

选择上述解决方案时，应重点考虑投诉内容与原单位的关联性、投诉事项的性质以及是否涉及法律责任。

如需进一步明确处理路径，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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退休人员被投诉原单位是否处理的问题，可能涉及以下法律风险点：
1、投诉被误认为诬告陷害：例如，若某退休人员被他人恶意举报曾在职期间贪污，但举报内容不实，举报人可能涉嫌诬告陷害罪，而被投诉人也可能面临名誉受损的风险。

2、原单位拒不配合调查：例如，若某退休人员曾涉及单位内部违规行为，而原单位出于某种原因拒绝配合调查或提供相关材料，可能导致责任认定不清，影响案件处理进度。

这些法律风险可能对退休人员的名誉、法律责任及后续维权产生重要影响，建议在处理过程中保持谨慎，必要时寻求法律支持。
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