公司能否无过失解除员工

（一）若员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司应收集员工医疗证明、不能胜任工作的相关证据，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，之后依法支付经济补偿。
（二）对于不能胜任工作的员工，公司要留存培训记录或岗位调整资料，证明员工经培训或调岗后仍不能胜任，再按上述程序解除合同并支付补偿。
（三）因客观情况重大变化致合同无法履行，公司需提供客观情况变化的证明，与员工协商变更合同并留存记录，协商不成按规定程序解除并补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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结论：
公司在无过失情形下可以解除员工，但要符合法定情形、按法定程序操作，还需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，无过失性辞退有三种适用情形，分别是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商变更合同内容未达成一致。公司在这些情况下解除员工，要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，并且要依法支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，平衡用人单位和劳动者之间的利益。如果在无过失性辞退方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）公司在员工无过失的情况下可以解除劳动合同，但必须严格符合法定情形。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；又或者客观情况重大变化导致合同无法履行，且双方协商变更合同不成。
（2）公司解除劳动合同时，要遵循法定程序。要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资。
（3）除了上述程序要求，公司还需依法支付经济补偿，这是保障员工权益的重要体现。

提醒：公司解除劳动合同必须严格按法定条件和程序操作，否则可能面临法律风险。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司在无过失情形下可解除与员工的劳动合同，但要遵循法定条件和程序。法定适用情形包括劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。

针对这些情况，公司应采取相应措施。首先，要提前三十日书面通知员工本人，若未提前通知则需额外支付一个月工资。其次，要依法支付经济补偿，保障员工的合法权益。最后，公司在处理此类事务时应保留好相关证据，如培训记录、调岗通知、协商记录等，以证明解除劳动合同的合法性和合理性，避免潜在的劳动纠纷。
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1.公司在员工无过失时也能解除劳动关系，但要符合法定条件和程序。
2.无过失辞退适用于这些情况：员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作和新安排工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立合同的客观情况大变，合同无法履行且协商无果。
3.此时，公司要提前30天书面通知员工或多付1个月工资，并且依法支付经济补偿。