工伤标准和伤残标准是什么

结论：符合工作时间场所因工作受伤等情形应认定工伤，突发疾病死亡等可视同工伤；故意犯罪等导致的伤害不算工伤。劳动能力鉴定分十个等级，发生工伤要先申请认定，再鉴定等级，最后享受待遇。
法律解析：根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况被认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡等可视为工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不被认定为工伤。劳动能力鉴定依据器官损伤、功能障碍、医疗与日常生活护理依赖程度等综合判定，分为十个等级，一级最重，十级最轻。发生工伤后，用人单位或职工等要在规定时间向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后由劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，最后按结果享受工伤保险待遇。如果遇到工伤认定、劳动能力鉴定等方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤认定：工作时间、场所内因工作受伤算工伤；工作时间和岗位突发疾病死亡可视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤不算。

2.劳动能力鉴定：伤残分十级，一级最重，十级最轻。依据器官损伤、功能障碍、护理依赖程度，兼顾社会心理影响判定。

3.工伤处理流程：先由用人单位或职工等在规定时间向社保部门申请工伤认定，认定后由鉴定委鉴定伤残等级，最后按结果享受待遇。
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工伤认定、鉴定及待遇享受有着明确规则。工作时间和场所内因工作受事故伤害等属工伤，工作时间和岗位突发疾病死亡可视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤不算工伤。劳动能力鉴定伤残分十级，一级最重、十级最轻，综合器官损伤、功能障碍、医疗与护理依赖程度及社会心理因素判定。

为妥善处理工伤问题，建议如下：
1.用人单位和职工应熟知工伤认定标准，明确哪些情况可认定工伤，哪些不可，增强风险防范意识。
2.发生工伤后，用人单位或职工要及时在规定时间内向社保行政部门提出认定申请，确保权益及时保障。
3.认定工伤后，积极配合劳动能力鉴定委员会进行鉴定，依据结果合理享受工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确标准，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情况可认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡等可视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不认定为工伤。
（2）劳动能力鉴定的伤残标准分十个等级，一级最重，十级最轻。鉴定主要依据器官损伤、功能障碍、对医疗与日常生活护理的依赖程度，还会适当考虑伤残引起的社会心理因素。
（3）发生工伤后，用人单位或职工等要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，最后按鉴定结果享受工伤保险待遇。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意规定时间，不同案情对应的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）工伤认定：在工作时间和工作场所，因工作原因受伤等情况可认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡等可视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不认定为工伤。工作中要注意留存相关证据，如工作记录、监控视频等。

（二）劳动能力鉴定：伤残标准分十个等级，一级最重，十级最轻。依据器官损伤、功能障碍、医疗与日常生活护理依赖程度，适当考虑社会心理因素综合判定。

（三）工伤处理流程：发生工伤后，用人单位或职工等要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，最后按鉴定结果享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。