作为劳动者，被公司拖欠工资该怎么办

结论：
劳动者被公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时支付劳动者工资的义务。当劳动者被拖欠工资时，与公司协商是较为温和的解决方式，保留相关证据有利于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令公司限期支付工资，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料是关键。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向法院起诉。劳动者遇到此类情况，应积极通过合法途径维权，若对具体流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇公司拖欠工资，可按以下步骤维权：
第一步，与公司协商，要求支付工资，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会责令公司限期支付。
第三步，还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
第四步，若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇公司拖欠工资，可通过多途径维权。可先与公司协商支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
1.协商时注重证据收集，确保后续维权有支撑。
2.投诉时准备好关键证明材料，提高维权效率。
3.申请仲裁要注意时效，及时维护自身权益。
4.对仲裁结果不满，及时向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拖欠工资，协商是首要步骤，保留相关证据能在后续维权中起到关键作用，确保有迹可循。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，可使投诉流程更顺畅，利于劳动监察部门快速责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出书面申请，以保障自身仲裁权利。
（4）对仲裁结果不满，除特殊规定外，要在规定的十五日内向法院起诉，借助司法力量维护权益。

提醒：
维权时要注意各类时效规定，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：与公司直接沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
（二）投诉：协商无果时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（三）仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。