为公司造成经济损失怎么办

员工为公司造成经济损失，需依具体情况担责。若员工存在故意或重大过失，公司有权要求赔偿，赔偿金额按实际损失定，从工资扣除时每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

解决措施和建议如下：
1.双方应先就赔偿事宜友好协商，达成一致后按约定执行，这样能避免后续纠纷，维护良好合作关系。
2.若协商不成，公司可通过劳动仲裁解决问题，借助专业途径保障自身权益。
3.员工若觉得公司要求不合理，要在仲裁或诉讼中积极提供证据，证明自身无故意或重大过失，或损失金额计算有误，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工给公司造成经济损失，责任承担以是否存在故意或重大过失为依据。若存在此类情况，公司有权要求赔偿。
（2）赔偿金额按实际损失确定，从员工工资扣除时，每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以保障员工基本生活。
（3）赔偿事宜优先协商，协商一致按约定执行，能高效解决问题。
（4）协商不成，公司可通过劳动仲裁解决。员工若认为公司要求不合理，可在仲裁或诉讼中举证，如证明自身无故意或重大过失、损失金额计算有误等。

提醒：
员工应避免工作中出现故意或重大过失行为，若遇赔偿纠纷，及时收集证据维护权益。公司要求赔偿时，需按法定程序和标准进行，双方有疑问可咨询进一步分析。
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（一）员工应积极与公司沟通，明确自身行为是否属于故意或重大过失。若认为自身无此类情况，及时收集相关证据，如工作记录、操作规范等。
（二）若公司提出赔偿要求，员工要仔细核对实际损失金额，查看计算是否合理。若有异议，保留好相关证据。
（三）在协商过程中，员工要保持理性，若能达成一致赔偿意见，要签订书面协议，明确双方权利义务。
（四）若协商不成进入劳动仲裁阶段，员工要按照仲裁程序提供证据，维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工给公司造成经济损失，要根据实际情况担责。要是员工故意或有重大过失，公司能要求赔偿。赔偿金额按实际损失定，从工资里扣，但每月扣的不能超当月工资20%，扣完剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
2.赔偿事宜双方先协商，达成一致就按约定办。协商不成，公司可申请劳动仲裁。
3.员工觉得公司要求不合理，可在仲裁或诉讼时提供证据，证明自己没故意或重大过失，或损失金额算错。
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结论：
员工为公司造成经济损失，若存在故意或重大过失需担责赔偿，赔偿金额依实际损失定，可从工资扣除但有比例和剩余工资限制，双方可先协商，协商不成公司可仲裁，员工认为不合理可举证。
法律解析：
依据相关法律规定，员工因故意或重大过失给公司带来经济损失，公司有权要求赔偿。赔偿数额按实际损失来确定，为保障员工基本生活，从工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。双方可先友好协商赔偿事宜，达成一致就按约定办。若协商无果，公司可通过劳动仲裁解决纠纷。若员工觉得公司要求不合理，可在仲裁或诉讼环节拿出证据，证明自己无故意或重大过失，或损失金额计算有误。若在工作中遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。