佛山顺德极兔速递做了10多天不干了不让走?

在佛山顺德极兔速递工作10多天后想离职，若处理不当可能会面临以下法律风险：
1. 被公司追责赔偿：例如您未按规定提前通知公司即离职，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿损失，如岗位空缺造成的经济损失。
2. 丧失应得工资或奖金：若您未完成离职手续或与公司发生争议，公司可能以此为由拒付工资或奖金，造成您的实际经济损失。
因此，在离职过程中务必依法操作，并保留相关证据，以免陷入被动局面。
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针对您在佛山顺德极兔速递工作10多天后想离职却被阻止的情况，建议采取以下实用措施：
1. 明确自身用工阶段：确认您是否处于试用期，如是，则依法享有提前三日通知即可离职的权利。
2. 提交书面离职申请：即使公司拒绝接收，也应通过电子邮件、短信、微信等方式发送，并保留证据。
3. 收集违法用工证据：如有拖欠工资、未签合同、未缴社保等行为，应保留聊天记录、工资条、考勤记录等。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如公司拒绝办理离职手续或存在违法行为，可依法维权。
5. 咨询专业劳动律师：获取个性化法律建议，避免因操作不当导致权益受损。
评判标准：应根据您所处的试用期状态、公司是否存在违法行为以及是否保留了充分证据来选择合适的解决方案。
如需进一步了解您的具体情形及应对策略，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，佛山顺德极兔速递员工辞职应依法操作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”结合您在佛山顺德极兔速递工作10多天后想离职的情况来看，若您尚处于试用期，只需提前三日书面通知公司即可解除劳动合同，公司无权强制您继续工作。若您已过试用期，则需提前三30日书面通知，否则可能构成违约，公司有权要求赔偿损失。此外，若公司在您入职期间存在未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。综上所述，您是否可以立即离职，取决于您所处的用工阶段及公司是否存在违法行为。
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您在佛山顺德极兔速递做了10多天后想离职却被公司阻止，这种情况需根据劳动法和实际情况判断。
根据劳动法，您有权依法解除劳动合同，但需满足一定条件。具体情况如下：
1. 如果您处于试用期：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2. 如果您已过试用期：则需提前三30日以书面形式通知公司方可解除劳动合同，否则可能面临赔偿责任。
3. 如果公司存在未签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知。
4. 如果公司拒绝接收您的离职申请或不予办理离职手续：您可以保留证据并通过劳动仲裁维护自身权益。
5. 如果您未按规定提交离职申请或未完成工作交接：公司可依法拒绝办理离职手续并要求赔偿损失。