工资不打卡违法吗

工资不打卡不一定违法。
工资支付方式由用人单位与劳动者协商确定。若双方在劳动合同或其他书面协议中约定了以打卡形式发放工资，而用人单位未按约定执行，属于违反约定。这种情况下，劳动者可与单位沟通要求改正，若单位拒不改正，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
但如果双方未明确约定工资打卡发放，用人单位以现金等其他合法方式支付工资，且能提供相应支付凭证等证明已足额支付工资，则不违法。
此外，无论工资支付方式如何，用人单位都应当按照法律规定和约定及时、足额支付工资，保障劳动者的劳动报酬权益。劳动者若发现工资支付存在问题，应及时收集相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录、与单位沟通的凭证等，以便在需要时维护自身合法权益。
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关于工资不打卡违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工资不打卡不一定违法，需视具体情况而定：
1. 支付方式的约定：如果劳动合同或用人单位与劳动者的约定中明确规定工资应以打卡形式发放，那么不打卡属于违反约定。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照约定支付工资，若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。
2. 实际支付情况：即便没有打卡，但用人单位按时、足额地以其他方式支付了工资，比如现金支付、转账到劳动者指定账户等，且支付金额和时间符合劳动合同约定，一般也不违法。
3. 法律法规依据：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。只要用人单位按照规定支付了工资，支付形式并非关键考量因素。
4. 证据保留：若劳动者认为工资不打卡不合理，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位关于工资支付的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
5. 协商解决：遇到工资不打卡问题，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照约定方式支付工资，明确表达自己的诉求，寻求合理解决方案。
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1. 工资不打卡本身不一定违法。工资支付方式由用人单位和劳动者协商确定，只要能按时足额支付工资，不通过打卡形式发放并不必然违法。
2. 但用人单位应保留工资发放记录等证据，以备查验。若未打卡且无法证明已支付工资，可能引发纠纷。例如，口头承诺工资数额却未留存证据，劳动者可能面临举证困难。
3. 用人单位应确保工资支付合法合规，可通过银行转账、现金支付（需有领取记录）等其他可靠方式发放工资，并告知劳动者。同时，劳动者自身也应关注工资支付情况，如有疑问及时与单位沟通，必要时可通过劳动监察等部门维护权益，以保障自身获得劳动报酬的权利。
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工资不打卡是否违法需要具体情况具体分析。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资发放形式为打卡支付，而单位却违反约定不打卡发放工资，那么这种行为是违法的。因为劳动合同是双方的约定，单位应当遵守，不按约定支付工资侵犯了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。
但要是劳动合同未明确工资打卡支付，单位以其他合理方式发放工资，比如通过银行转账到劳动者提供的银行卡账户、现金支付并让劳动者签字确认等，且能保证工资按时足额发放，那就不违法。
一般来说，工资支付应当遵循法定的规则和程序，确保劳动者能及时、准确地拿到应得工资。若劳动者遇到工资不打卡且认为自身权益受损的情况，可以与单位沟通协商，要求按照合法合规的方式支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。