员工替老板伪造合同属于从犯吗

（一）判断员工是否为从犯，关键看是否与老板有共同故意及行为作用。若员工明知违法还配合，且行为起次要或辅助作用，就可能认定为从犯。此时员工应避免此类行为，若已参与应及时停止并向相关部门说明情况。
（二）若员工受老板欺骗不知合同伪造而参与，因无共同犯罪故意不构成从犯。不过员工平时要提高法律意识，对可疑合同事宜多核实，避免陷入类似情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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法律分析：
（1）判断员工替老板伪造合同是否为从犯，关键在于是否存在共同故意以及所起作用。若老板和员工有共同伪造合同的故意，且员工行为起到次要或辅助作用，就可能被认定为从犯。如老板主导策划，员工按指示准备虚假材料，这种协助行为符合从犯特征。
（2）若员工受老板欺骗，对合同伪造情况不知情而参与，由于缺乏共同犯罪故意，即便参与了伪造合同的行为，也不构成从犯。

提醒：
员工在工作中应保持法律意识，对可能违法的事务要谨慎处理。若遇到疑似违法情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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结论：
员工替老板伪造合同是否属于从犯要依具体情况判断，存在共同故意且起次要或辅助作用时可认定为从犯，受欺骗缺乏共同故意则不构成从犯。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，从犯指在共同犯罪中起次要或辅助作用的人。若老板和员工在伪造合同一事上有共同故意，也就是员工清楚伪造合同违法还配合老板行动，并且其行为对犯罪结果起到次要或辅助作用，那么一般会被认定为从犯。像老板策划伪造合同，员工按要求准备虚假材料，这种情况员工就属于从犯。然而，要是员工被老板欺骗，在不知情的状况下参与到伪造合同过程中，由于缺乏共同犯罪故意，便不构成从犯。如果在这类法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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员工替老板伪造合同是否为从犯要视具体情形而定。若老板与员工存在伪造合同的共同故意，员工明知违法仍配合，且其行为对犯罪结果起到次要或辅助作用，一般可认定为从犯。像老板策划，员工按要求准备虚假材料，就属于这种情况。

不过，若员工受老板欺骗，在不知情的情况下参与伪造合同，由于缺乏共同犯罪故意，不构成从犯。

解决措施和建议如下：
1.员工要增强法律意识，遇到可能违法的指令，应及时咨询专业法律人士，避免盲目听从。
2.企业应加强法治教育，让老板和员工都清楚违法后果，减少此类违法事件发生。
3.若员工被卷入此类事件，应及时向司法机关说明真实情况，维护自身合法权益。
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1.员工替老板伪造合同是否为从犯，要具体情况具体分析。从犯指共同犯罪中起次要或辅助作用的人。

2.若老板和员工有伪造合同的共同故意，员工明知违法还配合，且行为起次要或辅助作用，一般会被认定为从犯。比如老板策划，员工准备虚假材料。

3.若员工受老板欺骗，不知合同是伪造而参与，因无共同犯罪故意，不构成从犯。