自离工资是一次性发完吗

（一）劳动者自离，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不能因劳动者自离造成损失而拖欠工资。
（二）若用人单位未一次性付清工资，劳动者可先与单位协商解决。
（三）协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
（四）还可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.劳动者自离，工资一般要一次性发完。按法律规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次付清工资。
2.即便自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能拖欠工资，需及时足额支付报酬。
3.若单位未一次性付清，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者自离，工资通常应一次性发完。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止合同时一次付清劳动者工资。即便劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，却不能以此拖欠工资，应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。若用人单位未一次性付清工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益。如果在工资支付方面遇到难题，不知如何维护自己的合法权益，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者自离时工资应一次性发完。根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。即便劳动者自离造成用人单位损失，用人单位可要求赔偿，但不能拖欠工资，应及时足额支付劳动报酬。
2.解决措施和建议：若用人单位未一次性付清工资，劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法利益。
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法律分析：
（1）劳动者自离时，工资需一次性发完。这是法律明确规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次付清工资，保障劳动者及时获得劳动报酬。
（2）即便劳动者自离给用人单位带来损失，用人单位可要求赔偿，但不能以此拖欠工资。用人单位应按约定和规定，及时足额支付工资。
（3）若用人单位未一次性付清工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，尝试和平解决；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者自离维权时要保留好工作证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。