拖欠工资适用于什么法律

拖欠工资主要适用于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。
《劳动合同法》进一步强调了用人单位按时足额支付工资的义务。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，各地还有一些保障劳动者工资支付的地方性法规和规章，共同构建起保护劳动者工资权益的法律体系，确保劳动者的劳动报酬能够得到及时、足额的支付。
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关于拖欠工资适用于什么法律的问题,骆律师从法律角度分析如下：
拖欠工资主要适用于以下几部法律：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定用人单位应依法按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。它为保障劳动者获取劳动报酬的权益提供了基础性框架。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步强调了用人单位支付工资的义务，规定了工资支付的形式、时间等具体要求。同时，对于用人单位拖欠工资的情形，赋予劳动者更多的维权途径和保障。
3. 《劳动保障监察条例》：劳动保障行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察，对于违反规定拖欠工资的行为，可依法责令改正，并处以罚款等处罚措施。
4. 《工资支付暂行规定》：详细规范了工资支付的各个环节，包括工资支付周期、支付日期等，明确了用人单位拖欠工资的法律责任，为劳动者维权提供了具体的操作依据。
当遭遇拖欠工资时，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等方式来维护自身合法权益。这些法律共同构建起保障劳动者工资权益的法律体系。
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1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范，为保障劳动者获取工资提供了基本准则。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠工资的情形，规定了更为具体的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等措施，有力地保护了劳动者的权益。
3. 《劳动保障监察条例》：赋予劳动保障行政部门对用人单位工资支付情况进行监察的职责。当劳动者认为用人单位存在拖欠工资行为时，可向劳动保障监察机构投诉，监察机构有权依法责令用人单位改正，保障劳动者工资权益得以实现。
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拖欠工资适用的法律主要有《中华人民共和国劳动法》。这部法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一旦出现用人单位拖欠工资的情况，劳动者有权依据此法律维护自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》也对拖欠工资作出了相关规定。它强调了用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反规定，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可能获得相应的经济补偿。
此外，《劳动保障监察条例》同样适用于拖欠工资问题。劳动保障行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察，当发现用人单位存在拖欠工资行为时，会责令其限期支付。逾期不支付的，将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些法律共同构建起保障劳动者工资权益的法律体系，确保劳动者在遭遇拖欠工资情况时，能通过合法途径获得应有的报酬。