公司单方面解除合同员工不同意该怎么办

公司单方面解约，员工不同意时这么办：
先看公司解约有无法定情形，像员工严重犯错那种。没有的话，就属违法解除。
员工能要求公司接着履行合同，恢复关系；不想干了，可让公司付赔偿金，是经济补偿两倍。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
员工要收集证据，先和公司协商；谈不拢，就向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司单方面解除合同员工不同意时，若公司解除不合法定情形，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，并通过合法途径维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司只有在诸如员工严重违纪等法定情形下，才能单方面解除合同。若不符合法定情形，公司的解除行为属于违法。员工面对这种情况，有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不愿继续工作，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资来计算。在此过程中，员工要收集好能证明劳动关系、工资水平、工作年限及公司解除合同通知等相关证据。先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在这方面遇到困惑或不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司单方面解除合同而员工不同意时，关键在于判定公司解除行为是否合法。若公司解除不符合法定情形，如非因员工严重违纪等正当理由，便属于违法解除。

在此情况下，员工有不同选择。若希望继续在公司工作，有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想继续留任，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工要积极维护自身权益。首先收集证明劳动关系、工资水平、工作年限及公司解除合同通知等相关证据。接着尝试与公司协商解决，争取合理赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，借助法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司单方面解除合同，需审视是否契合法定解除情形，诸如员工严重违纪等状况。倘若不符合，便属于违法解除行为。
（2）员工面对公司违法解除，拥有选择的权利。若期望继续在公司工作，能够要求公司继续履行劳动合同，恢复双方的劳动关系。
（3）若员工不想再留在该公司，可依据法律规定，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。此赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。
（4）员工要积极收集各类关键证据，涵盖能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司解除合同通知等方面的证据。
（5）解决纠纷的流程上，先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
面对公司单方解除合同，员工务必及时收集证据，依自身需求合理主张权益，必要时咨询专业法律意见。
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（一）判断公司解约合法性
仔细查看公司解除合同的理由，对照法律规定的法定情形。要是不属于法定情形，那公司的解除行为就是违法的。

（二）确定诉求
若想继续留在公司，就要求公司继续履行合同，恢复劳动关系；要是不想在这干了，就主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

（三）收集证据
准备好能证明自己和公司存在劳动关系、工资有多少、工作了多久以及公司解除合同通知等相关证据。

（四）维权途径
先尝试和公司心平气和地协商；要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。