职工试用期怎样做会被解除劳动合同

（一）若用人单位要以不符合录用条件解除试用期职工劳动合同，需在招聘时明确且公示录用条件，保留职工不符合条件的证据，如面试评估、技能测试结果等。
（二）对于职工严重违反规章制度的情况，单位要有完善且合法的规章制度，并且已向职工公示，同时保留职工违规的证据，如考勤记录、违规操作的视频等。
（三）当职工严重失职、营私舞弊造成重大损害时，单位要界定“重大损害”的标准，收集损害后果的证据，如经济损失的财务报表、商业机密泄露的相关证明等。
（四）若职工同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，单位应先书面通知职工改正，保留通知和职工拒不改正的证据。
（五）遇到职工以欺诈等手段订立合同，单位要收集相关欺诈、胁迫的证据，如虚假学历证明、威胁的聊天记录等。
（六）职工被依法追究刑事责任，单位需获取司法机关的相关法律文书作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期内，职工出现以下情况，用人单位可解除劳动合同：
1.不符合录用条件，如学历、技能不达标。

2.严重违反单位规章，如无故旷工、违规操作。

3.严重失职、营私舞弊，造成重大损害，如泄露机密。

4.同时在其他单位工作，影响本单位任务且不改。

5.用欺诈等手段让单位违背意愿签约。

6.被依法追究刑事责任。
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结论：试用期内职工出现不符合录用条件、严重违纪等六种情形时，用人单位可解除劳动合同。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同有明确规定。当职工不符合录用条件，如学历、技能不达标；或严重违反单位规章制度，像无故旷工；或严重失职、营私舞弊致单位重大损害，如泄露商业机密；或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；或以欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同；又或是被依法追究刑事责任时，单位有权解除劳动合同。这些规定既保障了用人单位的合法权益，也维护了正常的用工秩序。如果您在试用期遇到类似问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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1.试用期内，若职工存在不符合录用条件、严重违规、严重失职、多重劳动关系影响工作、欺诈胁迫订立合同以及被追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同。这些规定旨在保障用人单位招聘到合适人才，维护单位正常运营秩序和利益。
2.对于用人单位，在招聘时应明确具体录用条件并留存相关证据；制定完善规章制度，确保职工知晓且制度合理合法；发现职工违规等情况及时固定证据，按规定流程处理。
3.对于职工，应在入职前了解录用条件和单位规章制度，严格遵守；提升自身职业素养和技能，避免出现失职等行为；保持诚信，不采用不正当手段订立合同。
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法律分析：
（1）试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段。若职工不符合录用条件，用人单位解除劳动合同是合理的，这保障了单位能招到符合岗位需求的人员。比如招聘要求本科学历，而职工实际学历不达标，单位解约就有依据。

（2）职工严重违反用人单位规章制度，破坏了单位的正常管理秩序，单位有权解除合同。如无故旷工影响工作进度，单位解除是维护自身权益。

（3）职工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位解除劳动合同是对自身利益的保护。像泄露商业机密，会给单位带来巨大损失。

（4）职工同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作，或经提出拒不改正，单位可解除。这避免了职工精力分散影响工作。

（5）以欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同，合同效力存在问题，单位可解除。

（6）职工被依法追究刑事责任，单位为了自身形象和正常运营可解除合同。

提醒：试用期内职工应了解单位录用条件和规章制度，避免出现上述情况。用人单位解除合同需有充分证据，职工若有异议可咨询进一步分析。