公司拖延解除合同赔偿金咋办

（一）与公司协商时，劳动者要以书面或口头形式清晰表明公司支付赔偿金是法定义务，拖延会面临法律责任，如被责令加付赔偿金等。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系、公司拖延支付赔偿金等相关材料，配合其调查，等待责令公司限期支付的结果。
（三）申请劳动仲裁，按要求准备齐全仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，注意在规定时效内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖延支付解除合同赔偿金，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有支付解除合同赔偿金的法定义务。劳动者遇到公司拖延支付赔偿金的情况，可先与公司协商，让其知晓拖延的法律后果。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内准备好相关材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到任何问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的第一步，向公司清晰表明其支付赔偿金的法定责任和拖延赔偿的后果，可能促使公司主动履行义务。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的行政途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付赔偿金，若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，增加公司违法成本。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关材料，且要在规定的时效内提出。仲裁是解决劳动争议的重要程序，具有专业性和公正性。
（4）对仲裁结果不服时，在规定时间内向法院起诉，可进一步保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存相关证据，确保在各环节都能有力支撑自己的主张。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对公司拖延支付解除合同赔偿金，可多途径维权。可先与公司协商，明确指出公司支付赔偿金是法定义务及拖延后果，和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时注意收集保存证据，按规定时间和要求进行维权操作，也可咨询专业人士获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司拖延支付解除合同赔偿金时，劳动者有以下维权途径：
一是与公司协商，让公司清楚支付赔偿金是其法定义务，以及拖延的后果。
二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料，且要在规定时间内提出。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。