竞业协议多少钱以上生效的法律规定

法律分析：
（1）竞业协议的生效不以具体金额为条件，而是需满足一般民事法律行为的有效要件，包括行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。这意味着，即使协议中未明确高额补偿金额，只要满足上述条件，协议依然有效。
（2）关于竞业限制补偿，法律规定用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若协议未约定补偿数额，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，同时该标准不能低于劳动合同履行地最低工资标准。

提醒：
劳动者和用人单位在签订竞业协议时，应明确补偿金额及支付方式等关键条款。不同案情下处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.法律未对竞业协议生效设定具体金额标准，其生效满足一般民事法律行为有效要件，涵盖行为人具相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规及不违背公序良俗。
2.关于竞业限制补偿，法律规定用人单位需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。若未约定补偿数额，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
3.建议用人单位在与劳动者签订竞业协议时，明确补偿数额及支付方式，以避免后续纠纷。劳动者则要了解自身权益，若补偿未达标准，可依法维护自身权益。
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结论：
法律未规定竞业协议生效的具体金额标准，满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规和公序良俗等要件即可生效；用人单位需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，未约定补偿数额时，劳动者可要求按特定标准支付。
法律解析：
竞业协议的生效不以具体金额为条件，只要符合一般民事法律行为有效要件就能生效。在竞业限制补偿方面，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的法定义务。若协议未约定补偿数额，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，同时该补偿不能低于劳动合同履行地最低工资标准。如果在竞业协议方面遇到问题，如对补偿数额有疑问、不清楚协议是否生效等，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）签订竞业协议时，要确保双方都具有相应的民事行为能力，比如能清晰理解协议内容和自己的权利义务。
（二）协议的签订必须是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况。
（三）协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
（四）用人单位在竞业限制期限内，要按月给予劳动者经济补偿。若未约定补偿数额，劳动者履行义务后，可要求按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.竞业协议生效不受金额限制，只要行为人有民事行为能力、意思表示真实，且不违法违规、不违背公序良俗，协议就能生效。

2.关于竞业限制补偿，用人单位需在限制期内按月给劳动者经济补偿。若未约定补偿数额，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。