劳务派遣员工被辞退赔偿怎么算

法律分析：
（1）当用工单位退回劳务派遣员工时，通常情况下没有经济补偿。不过若属于违法退回，员工可要求恢复工作，也可要求获得相应补偿。
（2）若劳务派遣单位辞退员工，在违法解除的情形下，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
劳务派遣员工遇到被辞退情况，要准确判断辞退性质，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
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1.劳务派遣员工被辞退赔偿分情况而定。用工单位退回劳务派遣单位，通常无经济补偿，若违法退回，员工可要求恢复工作或获得补偿。劳务派遣单位辞退员工，违法解除时要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.为保障自身权益，被辞退的劳务派遣员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若认为辞退违法，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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结论：
劳务派遣员工被辞退赔偿分情况，用工单位违法退回可要求恢复工作或补偿，劳务派遣单位违法解除需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
法律解析：
当用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位时，通常无经济补偿，但若是违法退回，员工有要求恢复工作或获得补偿的权利。而劳务派遣单位辞退员工，若属违法解除，就要给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。在面对劳务派遣辞退赔偿问题时，法律有着明确的规定和保障。如果大家在这方面遇到疑惑或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用工单位退回劳务派遣员工时，若为合法退回，员工接受退回安排，等待劳务派遣单位重新安排工作。若认为是违法退回，可收集用工单位退回的相关通知、工作表现记录等证据，与用工单位和劳务派遣单位协商，要求恢复工作或给予补偿。
（二）劳务派遣单位辞退员工，员工若认为是违法解除，先与劳务派遣单位沟通协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资发放记录、辞退通知等材料。
（三）计算赔偿金额时，依据工作年限和工资标准准确计算。工作年限需提供入职证明、社保缴纳记录等证据，工资标准以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用工单位退回劳务派遣员工时，正常情况无经济补偿；若违法退回，员工可要求恢复工作或获得补偿。

2.劳务派遣单位辞退员工，若属违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。