七级伤残赔偿标准具体如何确定

法律分析：
（1）工伤七级赔偿方面，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，数额为13个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地具体标准不同。
（2）人身损害七级伤残赔偿涵盖多项费用，像医疗费、误工费等。残疾赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准为依据，从定残日起按二十年计算，再乘以40%的伤残赔偿系数。

提醒：
区分工伤和人身损害的赔偿计算方式很重要，不同情形赔偿差异大。因实际案情复杂多样，建议咨询以获取精准分析。
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（一）工伤七级赔偿
要及时申请工伤认定，之后从工伤保险基金按伤残等级获13个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，还能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。
（二）人身损害七级伤残赔偿
要保留好各类费用凭证，包括医疗费、误工费等相关票据。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，再乘以40%的伤残赔偿系数。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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七级伤残赔偿分两种情况：
工伤七级赔偿，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为13个月本人工资。若劳动、聘用合同到期终止，或职工提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
人身损害七级伤残赔偿，包含医疗费、误工费等费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算二十年，乘以40%系数。
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结论：
七级伤残赔偿要区分工伤和人身损害两种情况，二者赔偿项目和标准不同。
法律解析：
若为工伤七级，可从工伤保险基金获13个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。若为人身损害七级伤残，赔偿包含医疗费、误工费等多项费用，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，乘以40%的伤残赔偿系数。由于不同类型的七级伤残赔偿差异较大，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.七级伤残赔偿确实需明确区分工伤和人身损害，两者赔偿项目和标准差异大。工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，人身损害赔偿由侵权方负责。
2.针对工伤七级赔偿，员工可获13个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或员工提出解约，还能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准依地方规定。
3.人身损害七级伤残赔偿涵盖医疗费等多项费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年并乘以40%伤残赔偿系数。
4.建议受伤害者及时确定赔偿性质，收集相关证据。涉及工伤应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定；人身损害则可通过协商或诉讼要求侵权方赔偿。