公司能辞退55岁以上的员工吗

法律分析：
（1）员工达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，公司能够依法解除与员工的劳动关系，这是法律规定的正常终止情形。
（2）未达退休年龄的员工，如果存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情况，公司可单方面解除劳动合同。
（3）若员工不存在法定可辞退情形，公司无正当理由辞退员工属于违法解除。此时公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：公司辞退员工应严格依据法律规定进行，避免违法解除需承担赔偿责任；员工遇到被辞退情况，要分清是否合法，合法权益受损可咨询专业法律意见。
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公司辞退55岁以上员工要分情况处理。若员工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，公司可依法解除劳动关系。若未到退休年龄，在员工严重违反公司规章、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等特定情形下，公司可单方解除合同。若不存在法定情形，公司无正当理由辞退属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.对于达到法定退休年龄的员工，公司可正常办理终止劳动关系手续。
2.若未达退休年龄但有法定辞退情形，公司要留存好相关证据，依规解除合同。
3.无正当理由辞退属违法，公司应避免此类行为，若已发生需及时支付赔偿金。
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结论：
公司辞退55岁以上员工分情况，达法定退休年龄可依法解除；未达退休年龄，符合特定情形可辞退，无正当理由辞退属违法需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，公司能依法解除劳动关系。未达退休年龄时，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响还拒不改正等情况，公司可单方解除劳动合同。若不存在这些法定情形，公司无正当理由辞退员工就是违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果遇到公司辞退方面的法律问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）当员工达到法定退休年龄，公司可依法与其终止劳动合同，解除劳动关系。
（二）员工未达退休年龄，但存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，公司可单方解除劳动合同。
（三）若不存在法定情形，公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退55岁以上员工分情况处理。
员工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，公司可依法解除劳动关系。
未达退休年龄，但员工有严重违规、严重失职致重大损害、同时就职其他单位影响本职且不改等情形，公司可单方解约。
无法定情形却辞退员工，属违法解除，公司要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。