工作两年没签劳动合同被辞退补偿标准是多少

工作两年没签合同还被辞退，能有两笔补偿：
其一，没签合同的双倍工资。单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者双倍月工资。工作两年能主张11个月工资的双倍赔偿。

其二，违法辞退的赔偿金。工作年限每满一年给一个月工资补偿，工作两年是2个月工资。违法辞退得付双倍赔偿金，也就是4个月工资。

月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。算好补偿后，和单位谈不拢，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
工作两年没签劳动合同被辞退，可主张未签劳动合同的双倍工资（11个月工资的双倍）以及违法辞退的赔偿金（4个月工资）。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两年未签合同，从用工第二个月到满一年这11个月，可主张双倍工资。同时，关于辞退补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作两年正常经济补偿是2个月工资，而违法辞退需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，也就是4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似情况与单位协商补偿不成，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。要是对具体法律适用或仲裁流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的权益。
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工作两年没签劳动合同还被辞退，劳动者确实有权获得相应补偿。补偿包含未签劳动合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金两部分。

1.关于未签劳动合同的双倍工资，按照法律规定，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两年的情况下，可主张11个月工资的双倍赔偿。
2.至于违法辞退的赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作两年经济补偿为2个月工资，而违法辞退需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，也就是4个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

若想维护自身权益，首先应与单位友好协商补偿事宜。若协商不成，准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等，及时申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）关于未签劳动合同双倍工资，依据法律规定，用人单位在上述特定时间段未签书面合同，需支付相应赔偿。工作两年能主张11个月工资双倍赔偿，旨在督促单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）违法辞退赔偿金方面，按工作年限给予经济补偿，违法辞退在此基础上翻倍。工作两年正常经济补偿2个月工资，违法辞退则为4个月工资，这是对单位违法解除劳动关系的惩处。

提醒：
遇到此类情况要保留好工作证据，如考勤记录、工资流水等。若协商赔偿有困难，及时申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这对后面主张权益很关键。
（二）按照上述计算方式，准确算出未签劳动合同双倍工资和违法辞退赔偿金的具体数额。
（三）先尝试与单位友好协商，清晰说明自己应得的补偿，争取和平解决。
（四）若协商无果，果断准备好材料去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。