因工伤死亡的单位应赔偿多少金额

（一）单位应准确计算赔偿金额。仔细收集当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据，依据职工工资和亲属情况，严格按照上述赔偿项目及标准进行计算。
（二）及时与工亡职工家属沟通。告知家属赔偿项目、标准及计算方式，保证赔偿过程透明公开，避免引发不必要的纠纷。
（三）尽快完成赔偿支付。在确定赔偿金额后，按照规定的时间和方式，将赔偿款支付给工亡职工家属。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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职工工伤死亡，单位要担赔偿责任，赔偿项目和标准如下：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：给依靠工亡职工生前养且没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿要结合实际和当地标准算。
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结论：
职工因工伤死亡，单位需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿责任，具体金额依实际和当地标准计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤死亡单位有明确赔偿义务。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于职工丧葬事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠职工生活的亲属的基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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职工因工伤死亡，单位承担赔偿责任十分必要，这是对职工及其家属权益的保障。赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。
1.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理职工后事。
2.供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比值发放给其生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，以保障亲属基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。

单位应严格按规定落实赔偿，相关部门也需加强监管。家属遇到赔偿纠纷可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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法律分析：
（1）丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，该规定为职工家属处理后事提供了资金支持，保障了丧葬事宜的顺利进行。
（2）供养亲属抚恤金根据亲属身份按比值发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。这是为保障由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予工亡职工家属一次性的经济补偿，帮助其度过困难时期。
赔偿金额需结合实际情况和当地标准计算，不同地区经济水平有差异，标准也有所不同。

提醒：申请工伤死亡赔偿要及时准备好相关材料，按法定程序进行。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获取精准分析。