倘若本人是江苏省高淳区人，想了解男性56岁被公司辞退有哪些补偿

被公司辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。
建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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56岁被辞退，处理方式如下：
1. 协商：首先与公司协商，看是否能达成补偿协议。
2. 仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。
3. 诉讼：仲裁后仍不满意，收集证据，向法院提起诉讼，维护自身权益。记得保留好所有相关证据，以便在需要时使用。
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56岁被公司辞退，若属无故辞退，可主张赔偿金。
依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，劳动者可主张二倍经济补偿金的赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难以追回。