交通事故伤者占次要责任能报工伤吗

1.交通事故伤者负次要责任，在符合特定条件下可报工伤。法律规定，职工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，伤者负次要责任满足“非本人主要责任”这一要求。
2.要认定工伤还需满足“上下班途中”条件，包括在合理时间往返工作地与住所地等合理路线的上下班途中；从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
3.若伤者同时符合上述两个条件，可准备相关材料申请工伤认定，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）交通事故伤者占次要责任，在满足特定条件时能报工伤。根据法律，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，伤者负次要责任符合“非本人主要责任”这一条件。
（2）要认定工伤还需满足“上下班途中”条件，这包含在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；从事日常工作生活所需活动且在合理时间和合理路线；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
（3）若同时符合上述情况，伤者可准备相关材料申请工伤认定。

提醒：
申请工伤认定需严格按照法定程序和要求准备材料，不同案件情况可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认是否在合理时间和合理路线的上下班途中，比如正常上下班时间往返于工作地与住所地，或因日常工作生活需要活动的合理上下班途中。
（二）准备相关材料申请工伤认定，材料一般包含劳动合同、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.交通事故伤者负次要责任，满足一定条件可报工伤。法律规定，职工上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，次要责任符合此条件。

2.还需是“上下班途中”，比如合理时间往返工作地与住所等合理路线；从事日常所需活动且时间路线合理；合理时间内其他合理路线。

3.符合这些情形，伤者可准备材料申请工伤认定。
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结论：
交通事故伤者占次要责任，在满足上下班途中相关条件时能报工伤。
法律解析：
根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。伤者负次要责任，符合“非本人主要责任”这一条件。但要认定工伤，还需满足“上下班途中”的要求，其涵盖在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；从事日常工作生活所需活动且在合理时间和合理路线；在合理时间内的其他合理路线的上下班途中。若符合这些情形，伤者可准备相关材料申请工伤认定。若对工伤认定的具体条件、申请流程等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。