退休职工死亡最后一个月工资是和丧葬费抚恤金一起发放的吗

退休职工死亡最后一个月工资是否与丧葬费抚恤金一起发放，需根据具体情况判断。
退休职工死亡最后一个月工资通常与丧葬费、抚恤金分开发放。如果或若存在以下不同情况，发放方式会有所不同：

1. 如果退休职工死亡后，其最后一个月工资尚未发放，通常由其合法继承人向原发放单位或社保机构申请领取。
2. 如果丧葬费和抚恤金由社保机构发放，则通常会通过社保系统一次性或分次拨付，具体操作依地方政策而定。
3. 如果退休职工死亡后家属未及时申报，可能导致工资与补助金的发放出现延迟或合并处理。
4. 如果退休职工生前存在债务或法律纠纷，可能影响其工资的发放方式及继承人资格。
5. 如果当地政策规定工资与补助金统一发放，则可能出现一并发放的情况，但属于例外情形。
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根据《社会保险法》第十七条，退休职工死亡后，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。
《社会保险法》第十七条明确规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。”该规定适用于退休职工死亡的情形，其遗属可依法向社保机构申请相关待遇。而退休职工死亡当月的工资，属于其生前应得劳动报酬，应当由用人单位或社保部门依法支付给其合法继承人。因此，从法律性质上讲，工资与丧葬费、抚恤金属于不同类别的支付项目，分别依据劳动报酬和社保待遇的法律规定进行处理。实践中，是否合并发放取决于地方社保部门的操作流程及单位财务制度的安排。综上，虽然工资与补助金可能在发放时间上存在重合，但并不改变其法律性质和发放依据的不同，建议家属分别申请，确保权益不受影响。
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针对退休职工死亡后工资与丧葬费、抚恤金的发放问题，提供以下实用行动建议：
1. 及时申报死亡信息：尽快向社保机构和原单位提交死亡证明等相关材料，以便启动工资结算和补助金申请流程。
2. 准备齐全申请材料：包括死亡证明、继承人身份证明、亲属关系证明、退休职工的社保缴纳记录等，避免因材料不全导致发放延误。
3. 分别申请工资与补助金：即使发放时间接近，也建议分别向单位和社保机构提交申请，确保法律程序清晰、权益明确。
4. 了解当地政策规定：不同地区社保机构的操作流程可能存在差异，提前咨询有助于掌握发放方式和时间节点。

选择具体操作方式时，应重点考虑申报时效、材料完整性以及地方政策的具体要求。如对流程不熟悉，建议尽早联系专业律师进行咨询，确保顺利领取相关款项。
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退休职工死亡后，工资与丧葬费、抚恤金的发放过程中可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：部分地区对申请丧葬费和抚恤金设有时间限制，若家属未在规定期限内提出申请，可能丧失领取资格。例如，某地规定应在死亡后30日内提交申请，逾期则视为自动放弃。
2. 证据链不完整导致发放失败：若死亡证明、亲属关系证明或社保缴纳记录缺失，社保机构可能拒绝发放补助金。例如，某家属因无法提供与退休职工的合法亲属关系证明，导致抚恤金申请被拒，最终通过法院诉讼才得以确认资格。
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