工龄超过十年的老员工裁员是2n吗

1.用人单位违法解除劳动合同，工作超十年的员工可主张2n赔偿。这里的“n”指经济补偿，按工作年限算，每满一年赔一个月工资，超十年就是十个月工资。
2.合法裁员，像企业按破产法重整时，只需支付“n”的经济补偿，不是2n。
3.员工有严重违反单位规章等法定过错，单位解除合同不用给经济补偿或赔偿。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同，工龄超十年的老员工可主张2n赔偿；合法裁员支付“n”经济补偿；员工有法定过错情形，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当用人单位违法解除劳动合同时，工龄超十年的老员工能主张2n赔偿，这里“n”是十个月工资。不过，若是合法裁员，像企业依照破产法规定进行重整等情况，用人单位仅需支付“n”的经济补偿。并且当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位违法解除劳动合同，工龄超十年的老员工可获2n赔偿，“n”为按工作年限计算的经济补偿，工作超十年“n”即十个月工资。若合法裁员，如企业按破产法重整，仅支付“n”的经济补偿。若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。
2.解决措施与建议：
-老员工应增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据维权。
-用人单位需依法依规进行裁员和解除劳动合同操作，避免违法行为。
-双方产生争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，工龄超十年的老员工可获2n赔偿，这里的“n”是经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，超十年“n”就是十个月工资，所以老员工可获得二十个月工资的赔偿。
（2）合法裁员，如企业依照破产法规定进行重整等情况，用人单位应支付“n”的经济补偿，并非2n。
（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。

提醒：员工要分清单位解除合同是合法还是违法情形，以合理主张赔偿；遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）老员工若遇到用人单位违法解除劳动合同，可要求按工作年限每满一年支付一个月工资的两倍赔偿，工作超十年可主张二十个月工资赔偿。
（二）当用人单位进行合法裁员，如依照企业破产法规定重整等情况，老员工只能获得按工作年限对应的经济补偿，工作超十年就是十个月工资。
（三）老员工自身若存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。