工伤九级工伤赔偿是多少

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：按照规定为9个月的本人工资，这是工伤九级赔偿的基础项目，本人工资越高，该项赔偿数额越多。
（2）若解除劳动关系，有两项重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这能减轻工伤者的经济负担。
（4）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，保障员工在治疗养伤期间的收入稳定。

提醒：
计算工伤九级赔偿数额需精确掌握本人工资、当地补助金标准和实际花费等信息。不同情况赔偿有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确本人工资标准，这是计算一次性伤残补助金的关键，应收集工资条、银行工资流水等证明材料。
（二）了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，可通过当地社保部门官网、热线电话等渠道获取。
（三）保留好治疗工伤的医疗费用和康复费用票据、住院病历、交通食宿费用凭证等，用于计算赔偿。
（四）与单位确认停工留薪期时长，保障原工资福利待遇按月正常发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤九级赔偿要结合实际情况算。一次性伤残补助金是9个月本人工资。
2.若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位给，标准省级政府定。
3.工伤保险基金还支付医疗费、康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等。
4.停工留薪期工资福利不变，单位按月发。想准确算赔偿，得确定本人工资、当地补助标准和实际花费。
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结论：
工伤九级赔偿数额要结合具体情况计算，包含多项赔偿项目。
法律解析：
工伤九级赔偿主要包括一次性伤残补助金，为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。要准确计算赔偿数额，需确定本人工资标准、当地相关补助金标准及实际花费等。工伤赔偿计算涉及多方面因素，且各地标准有所不同。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤九级赔偿数额需综合多种因素确定。主要赔偿包括一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算；若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金还支付医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
2.解决措施与建议：
首先，要明确本人工资标准，这是计算一次性伤残补助金的关键。
其次，了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
最后，整理好治疗工伤的实际花费凭证，包括医疗费、交通食宿费等，以准确计算赔偿数额。