合同到期不续签合同如何赔偿金

1.劳动合同：合同到期不续签，除用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.其他合同：看合同有无违约赔偿条款。有约定按约定，没约定的，若一方不续签造成对方损失，受损方可要求赔偿实际损失，但要证明损失数额。
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结论：
合同到期不续签赔偿分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同除特定情形外单位不续签需支付补偿，其他合同按约定或实际损失赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意续订的情况，单位不续签应给予经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。对于其他合同，遵循意思自治原则，有约定违约赔偿条款的按约定执行；没约定的，一方不续签造成对方损失，受损方要求违约方赔偿实际损失，但要举证损失数额。
若你在合同到期不续签赔偿方面有疑问，或遇到相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询。
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1.合同到期不续签赔偿区分不同类型合同。劳动合同方面，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意续订外，单位不续签需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.对于其他合同，要依据合同约定。若有违约赔偿条款，按约定执行；若无约定，一方不续签造成对方损失，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，不过需要举证证明损失数额。
3.建议劳动者遇到劳动合同不续签情况，及时与单位沟通补偿事宜，留存好工作年限等相关证据。其他合同当事人在签订合同时，明确约定违约赔偿条款，遇到不续签纠纷时积极收集损失证据，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，在合同到期时，若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。反之，单位不续签则要支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）其他合同方面，需查看合同有无违约赔偿条款。有约定就按约定执行；无约定的情况下，若一方不续签给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，但要提供证据证明损失数额。

提醒：
劳动合同到期时要留意单位续订条件；其他合同签订时注意约定违约赔偿条款，出现纠纷可咨询进一步分析。
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（一）劳动合同方面
如果是用人单位原因不续签，且不属于用人单位维持或提升约定条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可获得经济补偿。补偿计算根据工作年限，满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者应保留好劳动合同、工作证明等材料，以便主张权益。

（二）其他合同方面
有约定违约赔偿条款的按约定执行；无约定的，受损方要赔偿需证明实际损失。因此要注意收集如交易记录、成本支出等能证明损失的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。