雇凶打人腿骨折怎么判

结论：
雇凶打人致腿骨折，雇主与实施者属共同犯罪，若构成轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；构成重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。雇主通常是主犯，实施者可能是主犯或从犯，从犯可从轻、减轻或免除处罚。此外，二者需连带承担民事赔偿责任。
法律解析：
根据《刑法》规定，雇凶打人致腿骨折的行为已涉嫌犯罪。首先要对腿骨折进行伤情鉴定，若为轻伤就构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若为重伤，则处三年以上十年以下有期徒刑。在犯罪过程中，雇主虽未直接动手，但起到组织、策划作用，是主犯。实施者根据其在犯罪中的具体作用，可能是主犯也可能是从犯，从犯依法应从轻、减轻处罚或免除处罚。除了要接受刑事处罚，雇凶者和打人者还需共同对受害者进行民事赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。如果您遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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雇凶打人致腿骨折，雇主与实施者构成共同犯罪。若伤情鉴定为轻伤，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若为重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。雇主起组织、策划作用，是主犯；实施者依作用可能是主犯或从犯，从犯应从轻、减轻或免除处罚。此外，雇凶者和打人者需连带承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。

建议如下：
1.受害者应及时就医并申请伤情鉴定，为后面维权提供依据。
2.司法机关应准确认定各犯罪人在案件中的作用，合理量刑。
3.受害者可通过民事诉讼要求雇凶者和打人者进行民事赔偿，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）雇凶打人致腿骨折的情况中，雇主和实施打人者构成共同犯罪。因为他们具有共同的犯罪故意，并且分工合作，共同实施了伤害他人的行为。
（2）腿骨折的伤情需进行专业鉴定，若鉴定为轻伤，依照刑法规定，构成故意伤害罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若为重伤，则处三年以上十年以下有期徒刑。
（3）雇主虽未亲自动手打人，但起到组织、策划的关键作用，在犯罪中属于主犯。实施打人者根据其在犯罪过程中的具体作用，可能被认定为主犯或从犯，从犯会依法从轻、减轻处罚或免除处罚。
（4）在民事方面，雇凶者和打人者需承担连带赔偿责任，要赔偿受害者医疗费、误工费、护理费等费用。

提醒：
雇凶打人后果严重，无论轻伤还是重伤都要担刑责和民事赔偿。不同案情责任认定有别，建议咨询分析。
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（一）雇凶打人致腿骨折，首先应及时报警，让警方介入调查并安排伤情鉴定，这是确定责任和量刑的关键。
（二）若伤情鉴定构成轻伤或重伤，受害者可通过刑事附带民事诉讼，要求雇主和实施打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
（三）雇主和实施者应认识到自己的行为已构成犯罪，主动配合警方调查和司法程序，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。此条规定明确了雇凶者与实施打人者构成共同犯罪的法律基础。
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1.雇凶打人致腿骨折，雇主和实施者属共同犯罪。腿骨折要做伤情鉴定，轻伤构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑等；重伤则处三年以上十年以下有期徒刑。

2.雇主虽没直接打人，但起组织策划作用，是主犯。实施者依作用可能是主犯或从犯，从犯会从轻等处罚。

3.雇凶者和打人者除担刑责，还需连带承担民事赔偿，赔受害者医疗费等费用。