单位让完成考核任务，完不成任务翻倍扣工资

如果单位坚持翻倍扣工资的做法，你作为员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行反驳。根据《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，《劳动合同法》第四条也规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。单位未经法定程序即翻倍扣工资，违反了这些法律规定，你可以据此向劳监大队投诉或提起仲裁。
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除了投诉和仲裁，你还可以采取以下措施：一是与公司内部的人力资源部门或管理层进行沟通，明确提出你对绩效考核制度的异议，并要求按照法定程序进行修改；二是如果公司拒绝改正，可以联合其他受影响的员工，共同向相关部门反映情况，增强维权的力度；三是保留好所有与绩效考核和扣工资相关的证据，如工资条、绩效考核表等，以备不时之需。
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从法律角度，单位合法制定和执行绩效考核制度应做到以下几点：一是制度必须经过职工代表大会和工会的商议，确保劳动者的参与权和知情权；二是制度内容应明确、具体，包括考核办法、考核程序及奖惩措施等；三是制度执行过程中应公开透明，确保考核结果的公正性；四是员工对考核结果有异议时，应提供申诉渠道，保障员工的合法权益。
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