拖欠4天工资仲裁能赔多少钱

1.仅拖欠4天工资，仲裁一般仅要求单位支付拖欠工资。若劳动者以单位无故拖欠工资为由解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

2.司法实践中，仅拖欠4天工资很难认定为“无故拖欠”。若单位有合理理由，如资金周转问题，可能只需支付拖欠工资。仲裁赔偿要结合具体情况，看是否符合补偿条件。
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仅拖欠4天工资仲裁时通常要求单位支付拖欠工资本身。若被认定为无故拖欠，劳动者以此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

但司法实践中仅拖欠4天工资较难认定为“无故拖欠”。若单位能给出合理理由如资金周转问题，可能只需支付拖欠工资。仲裁赔偿需结合具体情况判断，重点看是否符合支付经济补偿条件。
1.劳动者遇到此类情况，可先与单位沟通，了解拖欠工资的原因。
2.若单位无法给出合理理由，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁维护权益。
3.单位应尽量避免拖欠工资，若确实有困难，要及时与劳动者沟通说明情况。
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结论：
仅拖欠4天工资经仲裁通常支付拖欠工资，若认定为无故拖欠劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，但司法实践中较难认定4天拖欠为无故拖欠，仲裁赔偿要结合具体情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。但仅拖欠4天工资，在司法实践里难以认定为“无故拖欠”。若单位能给出合理理由，像资金周转问题等，可能只需支付拖欠的工资。这表明仲裁赔偿不能一概而论，要结合具体情形判断是否符合支付经济补偿的条件。如果遇到工资拖欠相关的法律问题，情况复杂难以自行判断，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）若劳动者遇到仅拖欠4天工资的情况，可先与单位沟通，了解拖欠工资的原因。如果单位有合理理由，如资金周转问题，可协商确定支付工资的时间。
（二）若认为单位属于无故拖欠，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁。在仲裁中，需证明单位拖欠工资且无合理理由。
（三）若经仲裁认定单位需支付经济补偿，劳动者要明确自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）一般情况下，仅拖欠4天工资，经仲裁通常只是要求单位支付拖欠的工资本身。
（2）若单位属于无故拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）但在司法实践中，仅拖欠4天工资较难认定为“无故拖欠”。若单位能给出合理理由，如资金周转问题等，可能仅需支付拖欠工资。仲裁赔偿要结合具体情况，关键在于是否符合支付经济补偿的条件。

提醒：
遇到工资拖欠问题，要注意收集证据证明单位的拖欠行为。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。