劳动伤害赔偿金额标准是多少

劳动伤害赔偿金额要依据具体情形来定，需先开展工伤认定与劳动能力鉴定。
1.赔偿项目与标准多样。医疗费用按实际治疗费用算；停工留薪期内，工资福利维持原状。
2.构成伤残的，一次性伤残补助金按7-27个月本人工资不等，依伤残等级确定。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
3.生活护理费根据自理程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。造成死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议劳动者遭遇劳动伤害后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好医疗费用等相关票据。用人单位要积极配合认定工作，按规定给予劳动者应有的赔偿。
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法律分析：
（1）劳动伤害赔偿金额的确需综合考量。工伤认定和劳动能力鉴定是基础，为后续赔偿提供依据。
（2）医疗费用实报实销，能保障伤者及时获得救治。停工留薪期工资福利不变，确保伤者在养伤期间经济收入稳定。
（3）构成伤残时，一次性伤残补助金按不同等级给予，从7个月到27个月本人工资，体现了对不同伤残程度的补偿。
（4）解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定标准，保障了伤者再就业和后续医疗。
（5）生活护理费根据不同护理依赖程度确定，保障了伤者的生活照料需求。死亡情况下的相关补助金和抚恤金，为家属提供经济支持。

提醒：劳动伤害赔偿计算复杂，不同案情差异大，建议咨询专业人士以获准确分析。
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（一）申请工伤认定：发生劳动伤害后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，根据病情稳定情况，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目及收集证据：依据上述提到的赔偿项目，收集好医疗费用票据、工资证明等相关证据，便于确定赔偿金额。
（四）与单位协商赔偿：根据鉴定结果和证据与用人单位协商赔偿事宜，争取合理赔偿。
（五）若协商不成可通过法律途径解决：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.劳动伤害赔偿金额依具体情况定，先做工伤认定与劳动能力鉴定。
2.赔偿项目及标准：医疗费用按实际治疗算；停工留薪期工资福利不变；伤残有一次性伤残补助金，按等级发7-27个月本人工资。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定；生活护理费分三档，比例为50%、40%、30%。
4.若造成死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
劳动伤害赔偿金额要结合具体情况确定，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。
法律解析：
劳动伤害赔偿涉及多个方面。首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。赔偿项目丰富，医疗费用按实际治疗花费计算；停工留薪期内，工资福利待遇不变。若构成伤残，一次性伤残补助金按不同伤残等级对应7个月到27个月本人工资。解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。生活护理费按生活自理程度有不同比例。若造成死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由于劳动伤害赔偿情况复杂，每个案例的具体情况不同，赔偿金额也有差异。如果遇到劳动伤害赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。